Kapa

For at din virksomhed kan fungere optimalt, er det ikke kun vigtigt at have medarbejdere med de rette kvalifikationer og erfaring – de skal også være tilgængelige på det rette tidspunkt og i det rette antal.
For at gøre processen så smidig som muligt, har vi samlet nogle vigtige pointer i dette korte blogindlæg. Målet er, at du – gennem samarbejdet med os – undgår bemandingsudfordringer.
Hvis du i den nærmeste fremtid får brug for en erfaren og velkvalificeret arbejdsstyrke, anbefaler vi, at du lægger din bestilling hos os i god tid. Kandidater i disse kategorier kan som regel ikke starte med det samme – de skal sige op fra deres nuværende job, afvikle deres opsigelsesperiode eller færdiggøre igangværende projekter.
Ved at afgive din bestilling 4-6 uger før ønsket opstart, får både du og medarbejderne et mere forudsigeligt og stabilt forløb. Dine projekter bliver ikke forsinkede, og du undgår panikløsninger, der ofte er tidskrævende og drænende.
Til stillinger, hvor der ikke kræves specifik erfaring, kan vi som regel sende kandidater betydeligt hurtigere – ofte med det samme. Men selv i disse tilfælde anbefaler vi, at du lægger din ordre 1-3 uger før opstart, især hvis du har brug for flere medarbejdere på én gang. Det tager tid at finde og koordinere de rette folk, udarbejde kontrakter og arrangere rejser.
Er du blevet nysgerrig, så ring endelig til os på: 80 24 70 70

Vores virksomhed arbejder dedikeret på at sikre, at samarbejdet mellem vores kunder og medarbejdere forløber problemfrit, så det arbejde, der er betroet vores medarbejdere, bliver udført pålideligt, forudsigeligt, og med høj kvalitet. Vi vil gerne dele nogle punkter med vores nuværende og fremtidige kunder, som bidrager til alt, hvad vi ønsker – nemlig et godt og solidt samarbejde.

1. Klar og Tydelig Jobbeskrivelse For at undgå misforståelser og sikre, at vores kandidater er godt forberedte til deres nye arbejde, er det vigtigt, at de får en præcis og detaljeret jobbeskrivelse inden afrejse. Dette gør det muligt for dem at starte deres arbejdsopgaver effektivt fra dag ét.

2. Indkvartering Medarbejdere, der rejser langt hjemmefra, særligt fra Østeuropa, ankommer ofte med minimal bagage. En veludstyret og ren indkvartering, hvor de har deres eget værelse og adgang til et funktionelt køkken, kan gøre en stor forskel. Dette skaber trivsel og øger motivationen til et længerevarende samarbejde.

3. Grundig Introduktion Når nye medarbejdere begynder i et job, har de brug for tid til at lære processer, opgaver og prioriteter at kende. Den første uge er afgørende for deres succes både på kort- og langsigtet. Brug en smule ekstra tid på at guide dem, tale langsomt ved behov, sikre forståelse og eventuelt anvende en oversættelsesapp, hvis sprogvanskeligheder opstår.

4. Indkøbsmuligheder Indkøbsmuligheder er en vigtig tryghed for medarbejdere. Informér dem om, hvor nærmeste supermarked ligger, og hvordan de nemt kan komme dertil, fx med offentlig transport. Hvis afstanden er stor, kan det være en fordel at tilbyde transportmuligheder som cykel, scooter eller bil, eller arrangere ugentlig fælles transport til indkøb.

Har du nogensinde overvejet at ansætte udenlandsk arbejdskraft, men tøvet på grund af usikkerhed omkring regler og lovgivning?
Du er ikke alene. For mange virksomheder kan det føles overvældende at navigere i de komplekse krav ved international arbejdskraft, men det er her, vi hos Vikar Experten træder til og gør hverdagen lettere.
Tænk på os som din støtte i alt, der handler om lønadministration. Fra dag ét tager vi os af alt: lovpligtig registrering, indberetning til skat og overholdelse af reglerne.
Vi sørger for, at alt bliver gjort korrekt og efter bogen, så du og dine medarbejdere er i trygge hænder. Med os får du ro i maven og mere tid til det, der virkelig betyder noget: at udvikle din virksomhed. Vi gør det nemt og trygt, fordi det er det, vi brænder for.

Læs mere om vigtigheden af korrekt lønadministration her

Gennemsigtighed hjælper med at skabe et solidt grundlag for godt samarbejde. Derfor ønsker vi at give dig et indblik i hele forløbet og vise dig, hvilken rejse en medarbejder lejet gennem os går igennem – fra ansøgning, over afrejse og ankomst, til afslutning af deres arbejde.

Vi søger kontinuerligt dygtige landbrug- og bygningsarbejdere til job i Danmark. Hvis du anmoder om en medarbejder til din gård eller byggeplads, udvælger vi omhyggeligt en kandidat med den rette erfaring og personlighed til at opfylde dine behov.
Det er i både din og kandidatens interesse, at alle behov bliver tilgodeset.

Vores rekrutteringsmedarbejdere screener først kandidaterne over telefonen, efterfulgt af en mere omfattende samtale for at lære hinanden bedre at kende og sikre, at medarbejderen passer godt ind. Vi tester ikke kun deres professionelle erfaring og engelskkundskaber, men vi spørger også diskret ind til deres personlige forhold, ambitioner og karakter. Derudover giver vi dem de nødvendige oplysninger om at arbejde i Danmark, så de kan træffe en velinformeret beslutning og ankomme godt forberedte.

Blandt vores kandidater er mange erfarne i at arbejde i udlandet og ved, hvad der kræves. Vi har også tilfælde hvor de måske tager et udenlandsk job for første gang gennem os. De finder stor tryghed i vores assistance. Vi hjælper dem med at købe flybilletter, planlægge deres transport indenfor Danmark, rådgive dem om, hvad de skal tage med, og hvad de skal være opmærksomme på under deres rejse. Vi overvåger også deres rejseplan og koordinerer med dem i dagene op til deres afrejse og holder kontakt på rejsedagen. Hvis de støder på problemer, omplaner vi deres rejse og informerer dig hurtigt om eventuelle forsinkelser.

Fra det øjeblik, de ankommer, og gennem hele deres ansættelse, forbliver vi i kontakt med dem, tjekker deres velbefindende, behov og planer. Vores kontinuerlige støtte sikrer, at deres ansættelse kan opretholdes på lang sigt. Selvom konflikter aldrig er velkomne, er de nogle gange uundgåelige. I sådanne tilfælde fungerer vi som mæglere, lytter omhyggeligt til begge parter og finder den bedste løsning for at forhindre, at det hæmmer arbejdet. Vi håndterer også registrering, forsikring, skat og løn for medarbejdere, så både du og medarbejderen kan undgå disse byrder og fokusere helt på at fuldføre arbejdet. De modtager altid deres løn til tiden, så intet hindrer deres evne til at præstere konstant hver uge. For eventuelle økonomiske spørgsmål kan de kontakte vores økonomiafdeling, som er klar til at assistere med veludførte svar.

Vores mål er, at alle skal være tilfredse: at din gård eller byggeplads trives, og at vores medarbejdere kan etablere og fremme deres karrierer. Hvis vi har vækket din interesse, står vores kundeservice klar til at høre fra dig.

Der er nogle ungarske skikke , som kan være mærkeligt for danskere.

Ungarerne, lige som andre folkeslag i verden, holder af god mad.

Det ungarske  køkken er velsmagende , krydret og lækkert.

De ungarske gastronomiske kuriositeter :

Ungarerne er stolte af det ungarske køkken.

 De  sætter løg og paprika i de fleste fødevarer. De kalder en af deres  lækreste desserter „fuglemælk”, og  de er i stand til at spise søde ting, som hovedret, samt elsker for eksempel „túró rudi” som er lavet med hytteost og chokoladesovs.  De fleste lande  har ikke nogen anelse om hvad det er.

En af de mest populære og velkendte ungarske retter er gullasch. Det er en gryderet  lavet med kød, kartofler og paprika.

Ungarerne kan godt lide at spise creme fraiche til næsten hvert måltid, det måske  kan  være mærkeligt  for danskerne.

A „főzelék „  som er kogte grøntsager med creme fraiche, er en af det mest populære grøntsags retter  i Ungarn. For udlændinge  er en af de mærkeligste rette frugtsuppe, som har  lyserød farve  og serveret med flødeskum.

 De venter på hinanden med mådtiderne. I mange lande begynder folk straks at spise, så snart de får maden på en restaurant. Men ungarerne venter pænt på hinanden i selskabet – selvom de næsten sulter ihjel – de begynder først at spiser før alle har fået deres mad.  Og  de ønsker hinanden ” god appetit”.

 Ungarerne sætter citron i enhver te, uanset om det er sort eller frugt te.

De ungarske vinområder er  meget populære og tiltrækker mange turister. Der udover er ungarske vine  meget lækre.

Det er blot nogle få gastronomisk  interessante ting som kan være usædvandligt. Men ud over det, er der også nogle typiske ungarske vaner, som andre lande kan finde mærkelige.

Uanset hvor  de går hen, klæder ungarerne sig ordentligt på. Også selvom de bare går på indkøb. Men de  tørrer bestemt  deres  hår og går ikke ud nogen steder  med  vådt hår.

Påskedrys er også en typisk ungarsk skik : Drengene besøger pigerne og reciterer et „dryssende „ digt  og sprayer dem med cologne.

Til gengæld for det giver pigerne et malet æg og påske chokoladeæg til drengene.

Hvis nogen kommer til dem med en anmodning, vil de aldrig ikke nægte at hjælpe, selvom situationen kan være trættende og stressende for dem.

Det kan også være mærkeligt, at med ungarske navne, kommer efternavnet først og derefter fornavnet.

Afstand:  Når mennesker  taler med nogen, er de  tættere på hinanden, end der normalt er i udlandet.

For  Ungarerne  er hilsen et tegn på respekt, man siger ”hej” til buschaufføren,  når man stiger ind i bussen og stiger af,  til sin nabo på gangen eller f.eks. også  til alle i fittnessrummets omklædnnigsrum.

Fejringen af navne dag er også en del af de ungarske skikke, som  kan også være mærkeligt til danskerne.  Hver dag  året rundt har nogen  en navnedag, og den fejres.